Как работодатель может уволить беременную сотрудницу: легальные способы и риски
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3853243
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в течение 1 года после родов. Это установлено для защиты прав женщин-работников и их репродуктивного здоровья. Если ваш работодатель пытается уволить вас из-за беременности, он нарушает закон.
Для защиты своих прав вам может потребоваться предоставить следующие документы: копию письменного уведомления о беременности работодателю, копию трудового договора или приказа о приеме на работу, письменные доказательства факта попытки вашего работодателя уволить вас.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы