Может ли работодатель уволить или заставить выйти на работу в ситуации, когда ребёнку исполняется 3 года?

Согласно законодательству Российской Федерации, ваш работодатель не имеет права уволить вас или принудительно вынудить выйти на работу из-за того, что вашему ребёнку исполнится 3 года. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, родителю (опекуну) ребенка до достижения им возраста 3 лет работодатель обязан предоставлять гарантированный отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что вам должны предоставить отпуск с сохранением заработной платы на срок до исполнения ребенку 3 лет.

В случае, если работодатель настаивает на вашем увольнении или принудительном выходе на работу, вам рекомендуется обратиться к юристу или в соответствующие органы по защите трудовых прав. Они могут помочь вам восстановить нарушенные права и защитить ваш интерес.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с вашим работодателем. 2. Справка о рождении ребенка. 3. Документы, подтверждающие факт требования вашего работодателя. Эти документы могут потребоваться для подачи жалобы на работодателя или для обращения в органы защиты трудовых прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ