Могут ли уволить беременную по ее желанию? Как защитить свои права на работе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременные женщины пользуются особым правовым статусом на рабочем месте. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину по собственному желанию без ее согласия. Отзыв заявления о собственном желании уволиться может быть представлен работодателю в любом удобном формате, в том числе устно или письменно. Если работодатель уже вернул вам трудовую книжку, это еще не означает, что процедура увольнения была окончена. Вам следует обратиться в территориальный орган исполнительной власти по труду и занятости населения (центр занятости) с заявлением о сохранении вашего трудового места и о непризнании увольнения по собственному желанию действительным. В таком случае, центр занятости будет проводить проверку и если будет установлено, что увольнение противоречит действующему законодательству, работодатель может быть обязан восстановить вас на прежней должности и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуется заявление о сохранении трудового места в центр занятости, копия трудового договора или приказа об увольнении, а также другие документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации