Обязан ли я приходить на работу во время простоя и могут ли меня уволить за неявку?

На основании законодательства Российской Федерации в случае нахождения организации в состоянии простоя, служащие не обязаны являться на работу. Это официальное решение принимается работодателем и служит временной мерой для сохранения рабочих мест и оплаты работникам в период снижения активности предприятия. Поэтому вы не обязаны ехать на работу во время простоя, даже если вам приходит повестка по мобилизации. Работодатель не имеет права наказывать вас, ставить рабочий день или увольнять по этому основанию. Однако, если простой заканчивается и работодатель возвращает нормальный режим работы, вам будет необходимо явиться на работу в соответствии с графиком и требованиями работодателя.

Для данной ситуации не потребуются какие-либо дополнительные документы.

В данном случае применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 64 (о простое), статья 81 (о выплате за время простоя) и статья 92 (о праве работника на отпуск).