Как преодолеть негативные эмоции на работе: справиться с желанием уволиться и отсутствием желания приходить на работу, избежать коммуникационных проблем с коллегами и преодолеть страх перед менеджерами
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3512218
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В случае, если вы просто не являетесь на работу без предупреждения или оснований, это может рассматриваться как ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей работником. В таком случае, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, например, выговор или замечание. Подробности о возможных последствиях неявки на работу без уважительной причины можно найти в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Коллективному договору (если применимо) и внутреннему трудовому регламенту вашей организации.
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы