Могут ли уволить за один день прогула?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3899417
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника за систематическое неявление на работу без уважительных причин. Однако, в случае единичного случая прогула, работодатель обычно предпринимает меры дисциплинарного взыскания, такие как выговор или штраф. Увольнение за единичный прогул считается крайней мерой и может применяться в случаях, когда прогул произошел во время важных событий или по другим веским причинам. Все решения в отношении увольнения принимаются работодателем в рамках установленной процедуры.
Для решения данного случая могут потребоваться следующие документы: приказ о премировании за непрерывный трудовой стаж, трудовой договор, приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы