Как написать заявление, если не могут уволить из-за долга: советы перед отпуском.

В данной ситуации, несмотря на написание заявления и уход в отпуск, компания имеет право отказать в увольнении, если у вас есть долг перед ней. Для решения данного вопроса вы можете предложить компании способы погашения долга или заключить с ней соглашение о рассрочке погашения долга. В случае отказа компании от вашего увольнения в связи с долгом, вам следует обратиться к компетентному юристу для дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление о предоставлении рассрочки погашения долга или другое соглашение по погашению долга;
- Документы, подтверждающие наличие долга перед компанией (договоры, квитанции, счета и т.д.);
- Копия трудового договора и другие документы, связанные с вашим трудоустройством в компании.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи закона:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения работника в случае наличия долга перед работодателем;
- Статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила заключения и исполнения договоров рассрочки платежа.