Как работодатель может уволить на больничном без прохождения комиссии?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3945577
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право уволить сотрудника, находящегося на больничном, по ряду оснований, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Один из таких оснований - превышение срока временной нетрудоспособности. Если врачи больницы объявляют вас способным к работе и срок болезни истекает, работодатель может решить, что вам необходимо вернуться на работу. В этом случае, работодатель обязан провести комиссию для оценки вашей трудоспособности и принятия решения о возможности продолжения работы.
Для увольнения сотрудника на больничном работодатель должен составить соответствующий приказ об увольнении и уведомить сотрудника о причине увольнения. Также могут потребоваться документы, подтверждающие превышение срока временной нетрудоспособности и решение комиссии о вашей трудоспособности.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы