Могут ли уволить беременную женщину при закрытии офиса продаж?
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4226345
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить беременную женщину в связи с ее беременностью или в период до истечения гарантированного периода сохранения ей места работы. Это право гарантировано статьей 255 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если беременная женщина работает в офисе продаж, который будет ликвидирован, ее увольнение по причине беременности будет незаконным. Филиал юридического лица продолжает действовать, поэтому она все еще считается сотрудницей этого филиала, и ее права на сохранение места работы гарантированы законом.
Для защиты интересов беременной женщины в данной ситуации, необходимо обратиться к адвокату или юристу и предоставить следующие документы: копию трудового договора, копию заявления о беременности, а также все другие документы, связанные с работой в офисе продаж.
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы