Суд восстанавливает беременную женщину на работу и требует выплаты по срочному договору

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при восстановлении на работу по срочному договору, работник имеет право на получение всех социально-экономических гарантий и преимуществ, предусмотренных для лиц, работающих по трудовому договору без срока или по срочному договору. Таким образом, беременная женщина, восстановленная на работу, имеет право на выплату заработной платы за период простоя, а также на отпуск по беременности и родам в соответствии с законодательством. Дополнительные выплаты или компенсации могут предусматриваться коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия в зависимости от условий труда и положения работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) копия решения суда о восстановлении на работу; 2) трудовой договор или срочный договор периода до увольнения; 3) документы о начисленной или не выплаченной заработной плате за период простоя; 4) документы, подтверждающие беременность работницы; 5) документы, необходимые для оформления отпуска по беременности и родам.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Оплата труда по простою работника'; 2) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Отпуск по беременности и родам'.