Как защитить беременную работающую женщину от снижения зарплаты и выживания с работы?

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину без согласия инспекции труда. Если жена беременна и продолжает работать уволить ее незаконно. Поскольку начальство выживает с работы беременную жену, она может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Инспекция труда проведет проверку и вынесет решение, которое может включать возмещение материального ущерба, восстановление на работе и применение административных штрафов к начальству. Работодатель также обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для беременных женщин, устанавливающие периодическую смену, которая позволяет им отдыхать и не перегружать свое тело.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо предоставить следующие документы: 1) трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем; 2) медицинское заключение о беременности; 3) выписку из трудовой книжки с указанием должности и размера заработной платы до беременности; 4) записи о рабочем графике и графиках смен.

статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.