Работодатель не собирается уволить сотрудника: вопрос о правомерности профильных экспертиз и действий

Действия работодателя и экспертов медико-социальной экспертизы представляют собой нарушение ваших прав. Согласно законодательству, работодатель обязан заботиться о здоровье своих сотрудников и предоставлять условия для их труда, включая организацию профессионального осмотра. В случае, если у вас есть состояние здоровья, которое не позволяет вам работать, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о снятии с должности или переводе на более подходящую вам работу. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства или не собирается уволить вас по состоянию здоровья, вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе или о выплате компенсации за моральный ущерб и причиненные вам незаконные действия. Относительно вопроса о группе инвалидности, если эксперты медико-социальной экспертизы не установили инвалидность, вы можете обжаловать их решение в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
- Трудовой договор с работодателем
- Результаты профессионального осмотра
- Решение экспертов медико-социальной экспертизы
- Письменные обращения к работодателю и экспертам
- Любые другие документы, связанные с вашим состоянием здоровья и вопросами увольнения

Статья 72 ТК РФ - Обязанности работодателя по предоставлению условий труда
Статья 81 ТК РФ - Прекращение договора с работником по инициативе работодателя
Статья 183 ТК РФ - Материальная ответственность работодателя перед работником
Статья 50.1 ТК РФ - Обжалование решений медико-социальной экспертизы