Как уволить сотрудника правильно: советы владельцам бизнеса
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3778149
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника возможно в случаях систематического неявления на работу без уважительных причин, о чем работодатель должен предупредить сотрудника письменно с указанием возможности прекращения трудового договора. В данном случае, сотрудник не явился на работу, не отвечает на звонки и находится в состоянии алкогольного опьянения. Поэтому, работодатель может принять решение о прекращении трудового договора в связи с систематическим неявлением на работу без уважительных причин.
1. Письменное предупреждение о возможности прекращения трудового договора в связи с систематическим неявлением на работу без уважительных причин (две копии, одна для работодателя, другая для работника);
2. Заявление о прекращении трудового договора (две копии, одна для работодателя, другая для работника);
3. Протокол о посещении сотрудника на дому в целях установления причин неявления на работу (две копии, одна для работодателя, другая для работника);
27.2 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы