Как уволить сотрудника в связи с не прохождением испытательного срока и правильно оформить приказ

Сотрудник может быть уволен по истечении испытательного срока, в соответствии с датой, указанной в приказе о его увольнении. Если приказ был составлен и подписан директором с указанием даты увольнения 31 мая, то увольнение сотрудника должно произойти именно в этот день. При наличии медицинского документа, подтверждающего временную нетрудоспособность сотрудника, возможно отсрочить увольнение до завершения периода больничного листа. Однако в данном случае необходимо изучить содержание больничного листа и обратить внимание на наличие подписи и печати медицинского учреждения, а также на соответствие указанной в больничном листе даты сроку увольнения. При наличии в больничном листе противоречий или подозрении в его подделке, рекомендуется обратиться к медицинской организации за подтверждающей информацией.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Оригинал приказа об увольнении сотрудника с указанием даты увольнения;
- Больничный лист, подтверждающий временную нетрудоспособность сотрудника и указывающий даты его действия;
- Документы, подтверждающие подписание сотрудником уведомления об увольнении, например, акт приема-передачи служебных средств.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия приема на работу в организации и увольнения из организации определяются трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Порядок приема на работу в организацию и увольнения из организации, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом, иные вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений и возникающие в связи с расторжением трудового договора, регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
- Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: В случае, если в соответствии с трудовым договором установлен испытательный срок, работник может быть уволен по истечении такого срока либо в период его действия в случае непрохождения испытательного срока.