Как правильно уволить сотрудника: процедура, сроки и уведомление

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник может быть уволен с работы при наличии оснований, включая написание заявления на увольнение. В данном случае, сотрудник подал заявление на увольнение с 22 февраля, и директор оставил свою визу на это заявление. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, со дня подачи заявления и до дня увольнения сотрудник должен отработать две недели. Если сотрудник признан нетрудоспособным и отправлен на больничный лист, срок его отработки продлевается на время, пока он находится на больничном листе. Исходя из этого, в данном случае, сотрудник может быть уволен с 4 марта, если он достигнет даты 22 февраля и отработает две недели с учетом больничного листа.

Сотрудник должен предоставить заявление на увольнение, а также медицинскую справку или больничный лист, подтверждающий его нетрудоспособность.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80