Как правильно уволить матери-одиночку после 4 лет работы в временном промежутке?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3585824
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить сотрудника, включая мать-одиночку, при наступлении определенных обстоятельств. Однако, работодатель должен соблюдать определенные процедуры и условия увольнения. В данном случае, увольнение мать-одиночки может быть осуществлено только при наличии законного основания, такого как увольнение по сокращению штата или в связи с неисполнением трудовых обязанностей. Если работодатель не может предоставить законное основание для увольнения, то мать-одиночка имеет право на защиту своих трудовых прав и может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным.
Для решения данного вопроса, мать-одиночке могут потребоваться трудовой договор, приказ об увольнении, документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей, либо доказательства отсутствия оснований для увольнения.
Статьи 76-81 Трудового Кодекса Российской Федерации, которые регулируют увольнение работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы