Как уволить тренера из-за низкой группы: советы и рекомендации

Директор Спортивной школы имеет право уволить тренера из-за неисполнения его служебных обязанностей, в том числе из-за несоблюдения требований по набору детей в группу. Для увольнения тренера необходимо соблюдение процедуры, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации. Сначала директор должен вынести письменное предупреждение тренеру о несоблюдении его служебных обязанностей и установить срок для исправления ситуации. Если после установленного срока ситуация не изменилась, директор может инициировать процесс увольнения тренера. При увольнении тренера необходимо соблюдать все требования Трудового кодекса, включая оформление соответствующих документов и выплату компенсаций, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор с тренером - Письменное предупреждение тренеру о несоблюдении его служебных обязанностей - Документация, подтверждающая неполноту набора детей в группе - Документация, подтверждающая факт безрезультатных попыток исправления ситуации - Документы, необходимые для оформления увольнения тренера

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя) - Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок применения дисциплинарного взыскания)