Как правильно уволить при отсутствии сотрудника на больничном листе: правовые аспекты

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, если вы написали заявление об увольнении, ваш конечный рабочий день определяется в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, если таковой имеется. Кроме того, бухгалтер правильно указал, что ваше увольнение может произойти только после закрытия больничного листа и предоставления его работодателю. Таким образом, ваш последний рабочий день должен быть после вашего возвращения на работу и предоставления бухгалтерии соответствующего документа.

Для решения этого вопроса вам понадобится заявление об увольнении, больничный лист и документ, подтверждающий возвращение на работу.

Ни одна статья закона не применима для решения данного вопроса, так как он относится к процедуре увольнения и правилам предоставления больничного листа в соответствии с внутренними правилами организации.