Как правильно уволить работника и прекратить внешнее совместительство: полезные советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3540811
Ответы юристов (1)
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника может быть осуществлено в случае, если он не является работником организации или прекратил свои трудовые обязательства по основному месту работы. Поэтому, в данном случае, имеется основание для увольнения совместителя, так как он заявил о своем увольнении с основного места работы. Используйте установленные законом процедуры для уведомления сотрудника об увольнении и оформления соответствующей документации.
Для увольнения совместителя потребуется составление и вручение ему уведомления об увольнении в письменной форме. При этом необходимо соблюдать сроки уведомления, предусмотренные трудовым законодательством. Также рекомендуется оформить акт об увольнении.
статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы