Как уволить работника без прививки от COVID-19, с учетом законов и прав

Руководствуясь законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника, если отстранение от работы продолжается в течение полугода и работник не собирается делать прививку от Ковид-19. Право работодателя на увольнение основывается на положениях Закона РФ «О прививках», который предусматривает обязательство граждан делать требуемые прививки в целях общественного здравоохранения и безопасности. Работодатель имеет обязанность обеспечить безопасные условия труда для своих работников и защитить их от возможной инфекции. В данной ситуации работодатель имеет право и основание для увольнения работника, так как его отказ от прививки может представлять угрозу для остальных сотрудников и нарушать безопасность рабочего процесса.

В данной ситуации работодатель должен составить документированное уведомление о нарушении работником правил безопасности труда и внутреннего трудового регламента. Данное уведомление должно содержать указание на положения Закона РФ «О прививках», которые работник нарушает своим отказом от прививки от Ковид-19. Работодатель также должен предоставить работнику письменное требование о необходимости выполнения требований по обязательной прививке от Ковид-19. После полугода от отстранения работника от работы работодатель может принять решение об увольнении работника. Документы, подтверждающие факт отстранения работника от работы, а также все уведомления и требования в отношении прививки, должны быть сохранены работодателем.

Статьи 3, 7, 9, 11 и 12 Закона РФ «О прививках»