Выплаты частями с зарплаты: возможность при неотработке контракта с пеней 0.5% и без последствий для работника

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволившийся до истечения срока службы, установленного договором о приеме на работу, обязан возместить расходы, связанные с его обучением и периодической переподготовкой. Однако, в данном случае, если работник уволился из-за давления руководства, то может быть применена статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника в случае систематического неисполнения работодателем своих обязанностей. В этом случае, работник будет освобожден от обязанности возмещения расходов и уплаты пени за неотработанный срок.

В данном случае понадобятся следующие документы: договор о приеме на работу, документы, подтверждающие давление руководства на работника, документы, подтверждающие неисполнение работодателем своих обязанностей. Также, стороны могут предоставить любые другие доказательства, подтверждающие сложившиеся обстоятельства.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации