Как уволить работника с инвалидностью: соблюдение законодательства и требования при частых больничных

Работодатель не может уволить работника с 3 группой инвалидности только из-за частого нахождения на больничном. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работники с ограниченными возможностями могут быть уволены только при наличии обстоятельств, предусмотренных законодательством. В данном случае, работодатель должен доказать, что работник в течение 12 месяцев неиспользовал свои возможности по трудовой деятельности и по согласованию с медицинским учреждением уволен по состоянию здоровья по инициативе работодателя. Также, работодатель обязан выполнять социальные гарантии и предоставлять адаптацию рабочих мест для инвалидов в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем. 2. Копия медицинского заключения об установлении группы инвалидности работника. 3. Копия документа, подтверждающего посещение медицинского учреждения работником. 4. Копия документа, подтверждающего обращение работника за медицинской помощью.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации