Как уволить военнослужащего без отказного письма и избежать проблем

Увольнение военнослужащего возможно как на основании письменного заявления о служебной необходимости, так и по иным основаниям, предусмотренным законодательством. При отсутствии письменного отказного заявления, работник может быть уволен по негативным основаниям, если он не исполняет свои служебные обязанности или нарушает требования закона. В данном случае, если военнослужащий сказал на словах, что не хочет работать в данной сфере, это может быть использовано как основание для увольнения, при условии подтверждения этого факта соответствующими документами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Письменное заявление о служебной необходимости (если имеется);
- Документы, подтверждающие невыполнение служебных обязанностей или нарушение требований закона.

Применимые статьи закона:
- Статья 51 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации»;
- Статья 32 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
- Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации.