Как правильно уволить временного работника по декретному отпуску и решить проблему несправляющейся с обязанностями работницы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3504278
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с пунктом 4 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, временный работник может быть уволен по основанию, установленному статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если временный работник не справляется с обязанностями, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работнику письменное предупреждение заранее не менее чем за три дня. В случае повторного несоблюдения временным работником своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения.
Для решения данного вопроса потребуется письменное предупреждение для временного работника о несоблюдении им своих трудовых обязанностей.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы