Как правильно уволить сотрудников при ликвидации ИП: важные юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3679068
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПри ликвидации ИП и продаже бизнеса на ООО, сотрудники должны быть уволены на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При ликвидации ИП, работодатель должен предоставить работникам письменное уведомление о расторжении трудового договора вследствие ликвидации и установленный законом размер компенсации за выслугу лет.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Уведомление работникам о расторжении трудового договора вследствие ликвидации;
3. Документы, подтверждающие продажу бизнеса и ликвидацию ИП.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы