Может ли работодатель уволить сотрудника после приступа эпилепсии на работе?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за приступа эпилепсии на работе. Это является дискриминацией по состоянию здоровья и противоречит принципам равенства и недискриминации. В соответствии с законом, работодатель обязан предоставить рабочие условия, которые соответствуют потребностям и особенностям работника, включая меры безопасности и медицинские справки. Если у вас есть медицинская справка, подтверждающая ваше состояние, рекомендуется предоставить ее работодателю в качестве документации. В случае, если работодатель отказывается принять вас на работу, даже при наличии медицинской справки, вы можете обратиться за помощью к юристу или обратиться в соответствующие государственные органы по защите прав работников.

Для решения данной ситуации вам потребуется медицинская справка, подтверждающая ваше состояние и рекомендации врача. Также будет полезно иметь копию трудового договора или иных документов, которые могут свидетельствовать о вашей трудовой деятельности.

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 3.1 "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";
- Статья 20.1 "Обязанности работодателя по охране труда";
- Статья 72 "Санкции и ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства".