Может ли руководитель срочно уволить сотрудника без отработки, если тот передумал увольняться после написания заявления на увольнение?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник написал заявление на увольнение и указал срок отработки, работодатель вправе согласиться на этот срок отработки или с одновременным увольнением работника. В случае если работодатель уже принял решение о приеме нового сотрудника на место увольняющегося, он может согласиться с решением работника и выпустить его немедленно без отработки указанного срока. Однако, работодатель должен уведомить работника об этом решении и объяснить причину срочного увольнения. В данной ситуации ваши права и обязанности должны быть определены в соответствии с законодательством и вашим трудовым договором. Рекомендую связаться с юристом для дальнейшей консультации и защиты ваших интересов.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Заявление на увольнение;
- Трудовой договор;
- Письменные объяснения руководителя и нового сотрудника по поводу приема на работу без уведомления увольняющегося сотрудника.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации