Декретный отпуск и права работника: возможно ли прервать отпуск и уволить по истечению срока ТД? Руководитель искренне не хочет вернуть скандальную и склочную сотрудницу на работу

В данной ситуации уволить сотрудницу по истечению срока трудового договора (ТД) не будет правомерным, если она хочет выйти из декретного отпуска и вернуться на работу. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае, если работник прекращает выполнение работы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, он должен известить об этом работодателя за 2 месяца до намеченной даты. Если работник хочет вернуться на работу до истечения срока увольнения в период декретного отпуска, ему также необходимо уведомить работодателя об этом за 2 месяца. В случае расторжения трудового договора в таких ситуациях работодателю должны быть предъявлены весомые основания для увольнения, например, систематические нарушения трудовой дисциплины или невозможность его продолжения. Вашей сотруднице также должны быть предоставлены все гарантии и социальные льготы в соответствии с законодательством о защите прав работников.

В данной ситуации для решения возникающих вопросов может потребоваться декретное свидетельство, копии трудового договора и иные документы, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей.

Статьи 69, 74, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации