Декретный отпуск и смена компании: права и возможности работника

В данной ситуации, нахождение в декрете не является основанием для увольнения. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обладает гарантированным правом на возвращение на прежнюю работу после заключения декретного отпуска, если место работы не было ликвидировано. Таким образом, если планируется закрытие магазина Дёшево, работодатель обязан предложить вам место в штате в другом магазине той же компании или предоставить альтернативу по другому месту работы. В случае, если новая компания возникнет на месте закрытого магазина Дёшево, вам также должно быть предложено продолжение трудового договора с новым работодателем. Если же новой компании не появится, то вы можете продолжать работу в магазине Дикси.

Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказы о заключении и завершении декретного отпуска, приказ о смене названия компании, приказы о закрытии и открытии магазинов.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.