Декретный отпуск и выплаты для работника после обанкротления компании: вопросы и ответы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник в декретном отпуске не может быть сокращен. Если компания, в которой вы работали, обанкротилась, вам положены выплаты по гарантийному фонду заработной платы, в размере не более трех месячных расчетных баз с учетом средней заработной платы, начисленной вам за последние 12 месяцев до месяца постановки компании на учет в качестве банкрота. Сумма выплат рассчитывается исходя из остаточной задолженности и распределяется в порядке, установленном законодательством.

Для получения указанных выплат вам необходимо обратиться в орган по труду и социальной защите населения по месту вашей регистрации. Необходимые документы для получения выплат могут варьироваться в зависимости от вашего конкретного случая, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 351