Влияют ли декретный отпуск и ИЛ на выплаты за ребенка до 1,5 лет: вопросы и ответы

Могут ли факторы нахождения в декретном отпуске после рождения ребенка и наличия ИЛ и карты в аресте на работе повлиять на выплаты за ребенка до 1,5 лет? Будут ли выплаты за ребенка до 1,5 лет сниматься из-за указанных факторов?

| Спартак, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно законодательству Российской Федерации, вам полагается единовременное пособие за рождение ребенка и пособие до достижения им возраста 1,5 лет, даже если у вас на работе имеется исполнительный лист и ваша карта находится в аресте. В данном случае, выплаты по пособиям не могут быть сняты или удержаны. Однако, для получения этих выплат вам может потребоваться предоставить определенные документы.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для получения пособия за рождение ребенка и пособия до достижения им возраста 1,5 лет вам потребуется предоставить следующие документы:
- Заявление на получение пособия
- Свидетельство о рождении ребенка
- Документ, удостоверяющий вашу личность
- Копия трудовой книжки или иной документ о стаже работы

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статья 14 и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы