Работа в нестандартном графике: как руководитель может оптимизировать рабочее время мужчин и женщин?

Руководитель не имеет права ставить мужчин в 3 смены с целью снятия переработки с женщин. Это является дискриминацией по половому признаку и противоречит законодательству Российской Федерации, в частности Федеральному закону № 3-ФЗ «О занятости населения», Федеральному закону № 109-ФЗ «О трудовом кодексе Российской Федерации» и Федеральному закону № 186-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

Для решения данного вопроса понадобятся копии указанных нормативных актов (Федеральный закон № 3-ФЗ от 19 марта 2001 года «О занятости населения», Федеральный закон № 109-ФЗ от 30 июня 2003 года «О трудовом кодексе Российской Федерации» и Федеральный закон № 186-ФЗ от 27 декабря 2002 года «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»).

Федеральный закон № 3-ФЗ от 19 марта 2001 года «О занятости населения». Федеральный закон № 109-ФЗ от 30 июня 2003 года «О трудовом кодексе Российской Федерации». Федеральный закон № 186-ФЗ от 27 декабря 2002 года «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»