Нарушение законодательства при графике отпусков: автор заявления ознакомления подвергается угрозе служебной записки

В данной ситуации важно учесть следующие моменты:
1. Записки в мессенджерах не являются достаточным доказательством для применения дисциплинарного взыскания. Необходимо наличие письменного уведомления или служебной записки с подтверждением факта нарушения.
2. Если вы направили заявление ознакомления с графиком отпусков, то должны удостовериться, что это заявление было получено и зарегистрировано в отделе кадров вашей организации.
3. Если начальница отдела кадров не соблюдает установленные законом сроки ознакомления с графиком отпусков, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
4. Для защиты своих интересов рекомендуется составить письменное объяснение, где подробно изложить ситуацию и предоставить все доказательства своей точки зрения.
В случае применения дисциплинарного взыскания, вам следует обратиться к адвокату, чтобы обжаловать решение работодателя.

Документы, которые могут потребоваться:
- Заявление ознакомления с графиком отпусков;
- Письменное объяснение;
- Доказательства (сообщения в мессенджерах, записи о встрече с начальницей отдела кадров).