Как оформить сверхурочную работу при графике 5/2 и с учетом личной ситуации работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3597141
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права заставлять вас сверхурочно работать после вашей смены, если у вас есть ребенок до 7 лет или ребенок-инвалид. Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим детей до 7 лет или детей-инвалидов, предоставляется право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Это означает, что ваш рабочий день должен быть сокращен в соответствии с установленными нормами и включать в себя время, необходимое для ухода за ребенком.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Паспорт работника; 2) Справка о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий его наличие; 3) Решение суда о разводе или иной документ, подтверждающий ваше состояние в разводе с бывшим мужем.
Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы