Как оформить работу официально: документы, судимости, долги и служба безопасности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3750125
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославОтсутствие оформления на работу может быть обусловлено различными факторами, в том числе неправомерными действиями работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан формально оформить каждого работника на работу путем заключения трудового договора. Отказ работодателя оформить на работу без объективных причин является нарушением норм трудового законодательства и может привести к ответственности работодателя перед работником.
Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы:
1. Трудовой договор (если таковой был заключен, оформить его если нет).
2. Заявление о принятии на работу (при отсутствии трудового договора).
3. Копии письменной переписки с работодателем (если имеются).
4. Документы, подтверждающие опыт работы (если требуется).
5. Документы, подтверждающие уровень образования (если требуется).
Статьи 2, 66, 67, 83-90 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы