Исполнительный лист: кому он попадает в руки при приходе на работу?

По законодательству Российской Федерации, исполнительный лист, который является документом о принудительном исполнении долга, должен быть передан самому должнику – сотруднику. Работодатель не имеет права задерживать или удерживать исполнительный лист у себя в распоряжении. После получения исполнительного листа, сотрудник должен его незамедлительно передать в бухгалтерию предприятия, которая будет заниматься вопросами его исполнения в соответствии с требованиями закона.

Для решения данного вопроса потребуется сам исполнительный лист, который должен быть предоставлен сотруднику, а также нормативно-правовые акты о принудительном исполнении решений суда, включая, но не ограничиваясь, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.