Работа пенсионеров и самозанятых: какое отношение и как это влияет на экономику

"Каково отношение самозанятых к работающим пенсионерам, которые уже 10 лет на пенсии?"

| Юрий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Самозанятые могут быть работающими пенсионерами, даже если они на пенсии уже 10 лет. Согласно законодательству Российской Федерации, пенсионеры имеют право на занятость и получение дохода от предпринимательской деятельности. Самозанятые являются категорией предпринимателей, которые работают на себя. Поэтому, если пенсионер занимается самозанятостью, то он может быть отнесен к работающим пенсионерам. В данном случае, время, которое прошло с момента выхода на пенсию, не имеет значения, если пенсионер активно занимается предпринимательской деятельностью как самозанятый.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Свидетельство о постановке на налоговый учет в качестве самозанятого
- Пенсионное удостоверение
- Подтверждающие документы о доходах от самозанятости

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1874 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи закона, применимые к данному вопросу:
- Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ 'О пенсионном обеспечении в Российской Федерации'
- Федеральный закон от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ 'О защите конкуренции'
- Налоговый кодекс Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы