Доплаты и изменения в графике работы: уточнение по Трудовому Кодексу и количество доплат
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3805810
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 116 Трудового кодекса РФ, работник, выполняющий обязанности временно отсутствующего работника, имеет право на дополнительную оплату труда. В данном случае, если вы работаете вместо сменщиц, находящихся в отпуске, вам полагается доплата за выполнение их обязанностей. Конкретная сумма доплаты определяется коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия, но не может быть ниже ставки оплаты труда установленной для вашей должности.
Вам также может полагаться дополнительный отдых после выполнения подобной работы в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Однако, для точного ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с действующим на вашем предприятии коллективным договором или прочими локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда и отдых работников.
Чтобы получить точный ответ на данный вопрос, вам потребуется ознакомиться с действующим коллективным договором или прочими локальными нормативными актами предприятия.
Статья 116 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы