Изменения в графике работы и предупреждение работника: обзор правил и временных рамок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3642181
Какие изменения произойдут с моим графиком работы с 1 мая 2022 года и буду ли я переведен на полставки на основной работе? Как работодатель предупредит меня об изменении условий труда и какие временные рамки для этого установлены?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен предупредить работника о переводе на полставки не менее, чем за два месяца до введения изменений в трудовой договор.
Для решения данного вопроса понадобятся копия трудового договора между работником и работодателем, копия приказа о переводе на полставки, а также иные документы, подтверждающие дату и способ предупреждения работника.
Статья 74 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Сергей, Город: Москва
Владимир, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы