Как руководитель может взимать оплату за допуск к гостайне? Вопросы правомерности и возможности для IT специалистов

К сожалению, решение руководителя не является законным. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику вознаграждение за выполнение его трудовых обязанностей. Выплата заработной платы должна осуществляться в соответствии с заключенным трудовым договором и в установленный срок. В данном случае, третья форма допуска к государственной тайне является новой обязанностью, которая влечет за собой дополнительные трудовые функции для вас. Работодатель не может вменять вам новые обязанности без предоставления соответствующего вознаграждения или внесения изменений в трудовой договор. Поэтому, вы имеете право требовать от работодателя постоянный приказ о предоставлении вознаграждения за выполнение третьей формы допуска к государственной тайне.

Для решения данного вопроса вам понадобится трудовой договор и приказ о предоставлении вознаграждения за выполнение третьей формы допуска к государственной тайне.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 131