Руководитель может снять педагогическую нагрузку у завуча в июне и уменьшить затраты на зарплату и отпускные выплаты

Руководитель имеет право снять педагогическую нагрузку с Заместителя директора по учебной части в июне месяце, если это предусмотрено законодательством о труде и учебным процессом в данном учреждении. Оставление только оклада завуча может привести к уменьшению зарплаты в летний период и уменьшению отпускных выплат, если это неувязано с предусмотренной законом практикой выплат. В данной ситуации рекомендуется обратиться к предусмотренным законом документам и проконсультироваться с юристом или профсоюзом для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут понадобиться трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты учреждения, законодательство о труде и об образовании.

Применяемые статьи закона могут включать:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - занимаемая должность и условия труда работника;
- Статья 81 ТК РФ - изменение условий трудового договора;
- Статья 112 ТК РФ - оплата труда;
- Статья 123 ТК РФ - отпускные;
- Статья 327 ТК РФ - установление и изменение размера оплаты труда по инициативе работодателя.