Могут ли уволить человека без процедуры сокращения штата и отказать в отпуске?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4330446
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно российскому законодательству, работник может быть уволен только в случае соблюдения определенных процедур и условий. Если вы выбрали сокращение при введении нового штатного расписания и вам не было предложено увольнение по соглашению сторон, то работодатель обязан провести процедуру сокращения штата в соответствии с трудовым законодательством. Отсутствие единиц в новом штате не освобождает работодателя от обязательств по уведомлению и проведению процедуры сокращения. Если работодатель попытается уволить вас другим способом, это может быть незаконным действием.
Для защиты своих прав в данной ситуации вам может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Уведомление о введении нового штатного расписания; 3. Любая иная документация, подтверждающая ваш стаж работы в Транснефтепродукте.
Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 179, статья 180, статья 181.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы