Могут ли уволить человека по статье 83 п.4, находящегося в декретном отпуске?

Согласно статье 83 пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен работодателем по инициативе последнего, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Таким образом, основное правило гласит, что работник в декретном отпуске защищен от увольнения.

Однако, существуют исключения, когда увольнение по статье 83 пункт 4 может быть допустимо. Например, если работник нарушает трудовую дисциплину и допускает грубые нарушения трудовых обязанностей, а также при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников. В этих случаях работодатель вправе уволить работника, находящегося в декретном отпуске.

Если у вас возникли сомнения или проблемы с возможным увольнением в период декретного отпуска, рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Декретное свидетельство или иное документальное подтверждение нахождения в декретном отпуске; 3. Документы, подтверждающие наличие нарушений трудовых обязанностей работником (если такие имеются); 4. Иные документы, связанные с увольнением работника по статье 83 пункт 4, если таковые имеются.

Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, регулируется статьей 83 пункт 4 Трудового кодекса Российской Федерации.