Как взять отпуск при срочном трудовом договоре? Советы и ответы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем на основании письменного заявления работника.

При заключении срочного трудового договора на год, работник может использовать свой отпуск после отработки не менее шести месяцев непрерывно. В вашем случае, если будет отработано 5 месяцев, вы не сможете взять отпуск до истечения 6 месяцев с момента заключения трудового договора.

Если вы все-таки хотите пойти в отпуск на 28 дней в июле, несмотря на отработанное время, вам следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска. В некоторых случаях возможно достижение согласия с работодателем на досрочное предоставление отпуска, однако, возможно потребуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

1. Письменное заявление на отпуск;
2. Трудовой договор, в котором указывается право на использование отпуска после отработки шести месяцев непрерывно.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации