Озон: Работа в пункте выдачи товаров и выплаты компенсаций при срочном договоре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, у которых заключены срочные трудовые договоры, могут быть выплачены компенсации при возникновении определенных обстоятельств, таких как ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, реорганизация предприятия и другие обстоятельства, предусмотренные Трудовым кодексом. В случае, описанном в вопросе, работники пунктов выдачи заказов могут иметь право на компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат, если закрытие или продажа пунктов имеют признаки сокращения численности или штата работников или реорганизации предприятия. Однако, для точного определения прав работников необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и изучить все обстоятельства и условия, их согласно. В случае спорных ситуаций, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации и оценки возможных действий.

Трудовой кодекс Российской Федерации, срочные трудовые договоры, положения трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 72, 74, 178