Права работников компании Ozon в пункте выдачи товаров: выплаты, уведомления, альтернатива

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом или другими правовыми актами. В данном случае, если работник получил и понадобился компании их услуги и должность существует, то работник имеет право на выплаты по компенсациям. Если пункты выдачи заказов закрылись или были проданы, и работнику не предоставлены альтернативные формы занятости, то работник также имеет право на выплаты по компенсациям. Таким образом, в данном случае, выплаты по компенсациям положены работникам, заключившим срочные трудовые договоры.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия акта приема-передачи объекта аренды
- Документы, подтверждающие закрытие или продажу пункта выдачи заказов
- Иные документы, подтверждающие отношения между работником и компанией Ozon

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации