Работа на пункте выдачи заказов: как избежать угроз увольнения и отправки воевать

Если клиент угрожает увольнением или выражает намерение отправить вас воевать, это может быть рассмотрено как форма психологического насилия или угрозы по отношению к работнику. В Российской Федерации законодательно запрещено применение любых форм насилия, включая психологическое, в рабочей среде. Работник имеет право на защиту своих прав и на безопасные условия работы. В данном случае, вы можете обратиться к своему начальству или HR-отделу с жалобой на данное поведение клиента. Вам следует документировать происходящее, сохранить все записи, сообщения или другие соответствующие материалы, которые могут подтвердить угрозы или насилие. Вы также можете обратиться к правоохранительным органам и подать заявление об угрозе, если вы считаете, что ваша безопасность серьезно подвергается опасности.

Для решения данного вопроса вам потребуются:
1. Жалоба на клиента, в которой вы должны описать все события, угрозы и даты их происхождения.
2. Сохраненные доказательства насилия, такие как сообщения, записи и прочие документы, которые подтверждают угрозы или насилие.
3. Письменные свидетельские показания сотрудников, которые были свидетелями угроз или насилия.

Применяемые статьи Закона Российской Федерации:
1. Статья 119. Психологическое насилие по отношению к подчиненным (ст. 119 Уголовного кодекса РФ).
2. Статья 144. Нарушение условий труда (ст. 144 Трудового кодекса РФ).
3. Статья 206. Угрозы, совершение и приготовление убийства или причинения тяжкого вреда здоровью (ст. 206 Уголовного кодекса РФ).