Правомерность сокращения работы для лица 59 лет

Сначала необходимо уточнить, существует ли у вас трудовой договор с вашим работодателем. Если да, то для того чтобы определить правомерность сокращения вашей работы, необходимо соблюсти следующие требования. Сокращение должно быть обоснованным и проводиться в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также, возраст в 59 лет сам по себе не является основанием для сокращения работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам предоставляются определенные гарантии и компенсации в случае сокращения их трудовых мест. Определенные условия сокращения работы, возможные компенсации и гарантии должны быть указаны в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предприятия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор и/или коллективный договор, предоставленное вам уведомление о сокращении работы, а также иные документы, регулирующие трудовые отношения между вами и вашим работодателем.

Статьи 53, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.