Работа психологом в наркологическом стационаре без медицинского образования: права, вопросы и правомерность сокращения отпуска

Определение длительности отпуска и его сокращение регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Психологи не относятся к профессиям, подлежащим сокращению отпуска за вредность, поскольку их деятельность не связана с работой в условиях вредных и (или) опасных производственных факторов. Таким образом, сокращение отпуска психолога в наркологическом стационаре на основании вредности не является правомерным.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с указанием должности и условий труда; 2. Положение о наркологическом стационаре, включающее в себя описание должностных обязанностей психолога; 3. Результаты аттестации рабочих мест на предмет вредных и опасных производственных факторов, если такая аттестация проводилась в организации.

Применимые статьи закона: 1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска; 2. Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный оплачиваемый отпуск; 3. Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя по обеспечению условий и норм труда; 4. Статья 421 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии и компенсационные выплаты при работе с вредными и (или) опасными условиями труда.