Приказ о реорганизации и увольнение сотрудников: правомерность действий и уведомление автора

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если такое заявление написано и фактически является желанием работника, то работодатель обязан принять его. В вашем случае, поскольку заявление было написано до издания приказа о реорганизации, увольнение считается по собственному желанию. Очень важно учесть, что все требования, предусмотренные трудовым законодательством, должны быть соблюдены, включая право работника на возмещение неиспользованного отпуска по окончании трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление об увольнении по собственному желанию; 2. Приказ о реорганизации компании; 3. Документы, подтверждающие фактическое нахождение в отпуске в указанный период; 4. Трудовой договор.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Увольнение по собственному желанию работника; 2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Требования к увольнению по собственному желанию; 3. Статья 82 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по соглашению сторон; 4. Статья 88 Трудового кодекса РФ - Охрана труда и социальная защита работника при увольнении.